医院临时聘用人员薪酬管理办法word免费下载

高陵县崇皇中心卫生院临时聘用人员薪酬管理办法、成立招聘组织,明确职责、对临聘人员实行技术岗位和非技术岗位分类管理、建立年度考核制度、建立薪酬体系()与正式职工比照合理()包含了奖惩工资()调资常态化()体现了“同工同酬”思想、续聘、解聘规定明确医院临时聘用人员薪酬管理办法(试行)聘任制是事业单位人事制度改革的方向,为了实现临时聘用人员管理的科学化、制度化和规范化,加强人力资源建设,根据《劳动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法律法规规定,经研究决定,对临时聘用人员规范化管理工作作如下规定:一、成立招聘组织:、成立招聘领导小组:组长由院长担任,副院长担任副组长,下设办公室,招聘领导小组的职责是审定招聘计划,确定招聘条件,发布招聘信息,审核薪酬方案,决定录用与否。

、成立招聘实施小组:组长由主管院长担任,院综合办公室主任,相关职能科长,有关方面的专业技术人员为成员,相关职能科长担任办公室主任。 招聘实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公开、公平的进行招聘负责对被聘人员试用期满后和常规年度考核对被聘人员是否正式录用和续聘提出意见和建议制定《岗位说明书》(附件)并拟签劳动合同。

二、临时聘用人员岗位分类:、技术岗位:指按照国家规定,必须有上岗证书或必须有相应专业技能的岗位,包括医疗、药剂、护理、医技等工作岗位。

、非技术岗位:指未明确要求有上岗证书,具有一般文化,经过简单培训即可从事此项工作的岗位,包括门卫、洗衣房、被服库、护理员、保洁员等工作岗位。 三、新进临时工作人员的聘用:、招聘范围:面向社会,凡符合条件的人员均可报名。 、招聘条件:()遵纪守法()品行端正()具有一定的学习能力和沟通能力()岗位所需的专业或技能条件(临床医疗岗位必须是全日制大学专科或以上学历护理岗位必须是护理专业、具有护士执业证书其他技术岗位有相应上岗证书)()适应岗位要求的身体条件()岗位所需要的其他条件(具体招聘时确定)。 、招聘程序:院综合办公室(按照招聘领导小组的意见制定计划、发布信息、受理申请、资格审查)→有关职能科室(按照招聘实施小组意见组织考核,提出初录意见)→招聘领导小组(确定拟聘人员)→院综合办公室(公示初聘结果)→相关职能科室(签订临时合同、办理手续)、新聘技术岗位人员试用期为个月,试用期执行岗位工资元,非技术岗位试用期为个月,试用期执行岗位工资元。

试用期满后,经招聘实施小组考核合格后,提出是否正式录用的意见和建议报招聘领导小组研究同意后,制定岗位说明书并签正式聘用合同,合同期限一般为一年,合同签订至每年年底。 、对所有聘用人员实行年度考核,考核依据《岗位说明书》进行。

考核工作由招聘实施小组负责,考核结果作为续聘、调资的依据。

四、技术岗位聘用人员的考核、薪酬、续聘与解聘:(一)临床医疗岗位:、考核:由医务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

、薪酬:()所聘具有主治医师资格的人员经考核合格者参照正式职工工资执行。

且享有同正式职工同等待遇。 ()所聘具有执业医师资格的人员经考核合格者,同正式职工一样享受绩效工资分配,纳入所在科室核算。

()薪酬发放:绩效和奖励性工资按照出勤天数发放。 、续聘与解聘:经院方组织考核合格者予以继续聘用。 不合格者将解聘。

(二)临床护理岗位:、考核:由护理部按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书和以下规定组织实施。

、薪酬:()基础工资:具有护士职业资格证书者,岗位工资元,薪级工资元,绩效元月。 无证者岗位工资元,薪级工资元,绩效元月。 ()工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长元。

(试用期考核合格后从试用期第一天算起)(三)医技岗位:指在放射、CT、B超、心电图、化验室等需要执业医师证书才可上岗的岗位。 、考核:由医务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。 、薪酬:()基础工资:具有上岗证人员,岗位工资元,绩效元月。 无证者岗位工资元,绩效元月。

()工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长元。

(试用期考核合格后从试用期第一天算起)(四)药剂岗位:、考核:由药剂科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

、薪酬:()基础工资:具有上岗证人员,岗位工资元,绩效元月。 无证者岗位工资元,绩效元月。

()工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长元。 (试用期考核合格后从试用期第一天算起)(五)行政岗位:、考核:由院领导按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。 、薪酬:()基础工资:具有上岗证人员,岗位工资元,绩效元月。 无证者岗位工资元,绩效元月。

()工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长元。 (试用期考核合格后从试用期第一天算起)(六)收费岗位:、考核:由药剂科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。 、薪酬:()基础工资:岗位工资元,绩效元月。 ()工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长元。

(试用期考核合格后从试用期第一天算起)(五)工勤技能工作岗位:锅炉房、考核:由总务科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

、薪酬:基础工资:岗位工资元,、续聘与解聘:考核为不合格者,解聘考核为合格以上档次者,续聘。

(六)其他岗位:指在需要一定专业技术知识,但没有严格执业资格准入的岗位,如司机。 、考核:由所在职能科室按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

、薪酬:()基础工资:所聘人员必须具有机动车驾驶证,岗位工资元,绩效元月。

()工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长元。 (试用期考核合格后从试用期第一天算起)、续聘与解聘:考核为不合格者或发生重大问题者,解聘考核为合格以上档次者,续聘。

五非技术岗位、考核:由保卫科按照招聘实施小组的意见,根据岗位说明书进行。

、薪酬:()基础工资:岗位工资元,薪级工资元月。

薪级工资按出勤率发放,每缺勤一日扣发薪级工资元。

()工龄工资:每工作满一年者,其岗位工资增长。

(试用期考核合格后从试用期第一天算起)、续聘与解聘:考核为不合格者或发生重大问题者,解聘考核为合格以上档次者,续聘。 六、逐步实行同工同酬制度。 给予在本院工作两年以上,具备与所从事的工作完全相符的执业资格要求的优秀临聘技术岗位人员享受正式职工的有关待遇。 目前有:、办理医疗保险及住房公积金等正式职工同等待遇,以解决后顾之忧。 办理医疗保险、住房公积金等以与正式职工相同标准或以“基础工资”为提取标准。

、年终奖、节假日补贴、相关福利待遇与正式职工相同。

、享受正式职工的婚、丧、病、事、产、计生假等休假时限的规定。

七、此规定从年月起试行。

八、凡以往规定与此不符者均依次规定为准。

高陵县崇皇中心卫生院二O一四年一月一日。

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